改正育児・介護休業法のポイント/Business News
平成29年10月1日に改正育児・介護休業法が施行されました。
この中で特に、育児休業期間の延長（以下1．）については、各企業において就業規則の見直し等が必要となります。
今回の改正ポイントをご案内します。
１．＜改正＞育児休業期間が最長2 歳までに延長されます（保育所に入れない場合等）
２．＜新設＞子どもが生まれる予定の方などに育児休業等の制度をお知らせ（努力義務）
３．＜新設＞育児目的休暇の導入を促進（努力義務）
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