同一労働同一賃金への対応（点検方法の枠組み）/ Business News
三井住友海上火災保険株式会社 経営サポートセンター
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同一労働同一賃金への対応（点検方法の枠組み）
同一労働同一賃金では、正社員（通常の労働者）と非正規雇用社員（短時間・有期雇用）との不合理な待遇差が禁止されます（大企業は2020 年4 月、中小企業は2021 年4 月より施行）。
今回は、待遇差の合理性の判断基準策定の手法となる「職務分析」に関して、同一労働同一賃金における「均等待遇」・「均衡待遇」についての点検の枠組みをご説明いたします。
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【関連情報】
・レポート 同一労働同一賃金ガイドラインのポイント（１）
・レポート 同一労働同一賃金ガイドラインのポイント（２）
・厚生労働省 同一労働同一賃金特集ページ
