企業における就活生へのハラスメント防止措置義務化へ 法改正の動き進む
厚生労働省は2024年10月22日、就活生へのハラスメント対策の強化の一環として、企業へのハラスメント防止措置義務化に向けた検討を開始しました。
同省は2024年内に議論をまとめ、2025年の通常国会において関連法案の提出を目指しています。
職場におけるパワーハラスメント（以下パワハラ）やセクシュアルハラスメント（以下セクハラ）については、
防止措置を企業へ義務化する法改正が2020年に実現しました。
企業側の対応もおおよそ進んだ一方で、近年表面化している就活生に対するハラスメントについても防止措置の必要性が認識されています。
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（出典：MSコンパス/ビジネスニュース/企業における就活生へのハラスメント防止措置義務化へ 法改正の動き進む）
