育児・介護休業法改正のポイント
育児・介護休業法は、男女とも仕事と育児を両立できるように「産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）」の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。
2022年4月から3段階で施行される育児・介護休業法改正のポイントをご案内します。
・育児・介護休業法改正のポイント（1）
3段階で施行されるうち、最初の2022年4月1日に施行される内容とポイントを解説いたします。
・育児・介護休業法改正のポイント（2）
2022年10月1日以降に施行される内容について、ポイントを解説いたします。
（出典：三井住友海上経営サポートセンターBusiness News）
【関連情報】
・育児・介護休業法 改正のポイント
（出典：厚生労働省）
・育児・介護休業法の改正について～男性の育児休暇取得促進等～
（出典：厚生労働省 雇用環境・均等局 職業生活両立課）
