【11/16(金)名古屋開催】同一労働同一賃金対応の「手当と基本給の見直し方」
同一労働同一賃金対応の「手当と基本給の見直し方」
正規社員と非正規社員の処遇差についての判決に注目が集まっています。
また、働き方改革関連法の施行に向けて「同一労働同一賃金」や「残業時間上限規制」等への対応を
課題とする企業経営者の方々も、多くいらっしゃるものと存じます。
本セミナーでは、中小企業の賃金事情に精通した講師から「諸手当の見直し」や求人難時代における
「採用・定着につながる基本給の検討方法」についてポイントを具体的にお話しします。
定員になり次第締め切らせていただきます。お早めにお申し込みください
■開催概要
（1）日 時： 2018年11月16日（金）14:00～16:30（13:30開場）
（2）場 所： 三井住友海上 名古屋ビル ２階大会議室（愛知県 名古屋市中区錦1-2-1）
（3）主 催： 三井住友海上経営サポートセンター
（4）講演者： 株式会社北見式賃金研究所 所長 北見 昌朗（きたみ まさお）氏
（5）参加費：無料
（6）定 員：中小企業の経営層の方 50名（1社2名様までに限らせていただきます）
詳細・お申込みはこちらをご覧ください。
関連情報】
セミナー情報：【10/19(金)仙台開催】＜主催セミナー＞雇用リスク対策セミナー～同一労働同一賃金～
グループ労災保険（労働災害総合保険）
労働災害について貴社被用者に支払う補償金または賠償金を補償する保険です。
雇用慣行賠償責任保険
日本国内において役員・従業員※1等が行った不当行為※2に起因する損害賠償リスクを補償する保険です。
※1 既に退職された方および採用応募者を含みます。
※2 不当行為とは差別的行為、ハラスメント、不当解雇などをいい、不作為を含みます。
福利厚生協同購入制度
福利厚生の幅広いサービスを提供します。
