週44時間特例廃止はいつから？対象範囲・影響・対策を詳しく解説
「週44時間特例廃止」は、小規模な店舗やクリニック、理美容業等にとって、労働時間の管理と人員配置を見直すきっかけとなります。
廃止時期や経過措置は法改正の内容によって変わってくるため、自社にどのような影響があるのかをきちんと理解しておくことが大切です。
この記事では、週44時間特例の基本、対象範囲、廃止された場合の影響、企業がこれから進めるべき対策を詳しく解説します。
週44時間特例廃止とは？まず押さえたい制度の基本
週44時間特例とは、法定労働時間の原則である週40時間に対して、一定の小規模事業場だけに認められている例外的な制度です。
廃止が実現すれば、これまで所定労働時間として扱っていた時間が、時間外労働として管理対象になる可能性があります。
まずは、制度の位置づけや基本的なポイントを理解しておきましょう。
週44時間特例とは、一定の小規模事業場に認められる例外
労働基準法では、労働時間は原則として1日8時間、1週40時間以内とされています。
ただし、商業、映画・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業等の一部については、常時使用する労働者が10人未満の小規模事業場に限り、週44時間まで働かせることができる特例があります。
重要なのは、判断単位が会社全体ではなく、店舗、営業所、医院等の事業場単位である点です。
複数店舗を展開している場合でも、各拠点の実態を個別に確認する必要があります。
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