フリーランス新法施行！報酬と契約の明確化で安心の働き方へ
2024年11月1日からフリーランス新法（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）が施行され、
日本のフリーランス市場に大きな変革がもたらされます。
この法律は、フリーランス労働者が対等かつ公正に働ける環境を整備することを目的としており、
また、フリーランスに対し地て業務を発注している企業においても大きな影響があります。
フリーランスとは？
法律の対象となるフリーランスとは、「業務委託の相手方である事業者で、従業員を使用しないもの」を指します。
具体的には、週20時間以上かつ31日以上雇用見込みのある従業員を雇用していない事業者が対象です。
個人事業主だけでなく、従業員を雇用していない法人、いわゆる「ひとり社長」も本法律におけるフリーランスと定義されます。
※参考：厚生労働省「フリーランスの取引に関する新しい法律が11月にスタート！」
企業に課される7つの義務とは？
1 書面などによる取引条件の明示
2 報酬支払い期日の設定・期日内の支払い
3 7つの禁止行為
4 募集情報の的確表示
5 育児介護等と業務の両立に対する配慮
6 ハラスメント対策に関する体制整備
7 中途解除等の事前予告・理由開示
詳細
詳細はこちらをご確認ください。
（出典：公正取引委員会 特設サイトhttps://www.jftc.go.jp/freelancelaw_2024/index.html）
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