多様な人材が企業を、日本を強くする！
キーパーソン２人が「ダイバーシティ経営」を語り合う
性別や年齢、人種、障害の有無、価値観、キャリア、働き方の意向などに関係なく、それぞれ異なる知・経験を持った「多様な人材」の活躍によって、イノベーションや新しい価値を創造していく「ダイバーシティ経営」はますます重要性を増している。
経済産業省は2017年、「ダイバーシティ2.0行動ガイドライン」を策定して以降、企業がダイバーシティ経営を進めるためのツールの普及や「なでしこ銘柄」の選定など、ダイバーシティ経営を推し進める政策を展開。
今春には、企業に対してダイバーシティ経営の考え方や推進方法を示す新たなレポートを公表する予定だ。
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（出典：METI Journal ONLINE ＞政策特集＞ダイバーシティ経営の春です＞多様な人材が企業を、日本を強くする！キーパーソン２人が「ダイバーシティ経営」を語り合う）
