特に2020年のコロナ禍を契機に急速に普及したテレワークは、多くの企業にとって新たな働き方の選択肢となりました。
その後コロナ禍が収束に向かう中で、アメリカの大手IT企業や日本の有名企業においてテレワークの廃止や縮小を決定したニュースが話題となるなど、従業員のオフィス回帰を進める方針を打ち出す企業があります。
一方で、ワークライフバランスの向上や人材採用・定着の強化を目的として、これから新たにテレワークの導入を検討する企業もあるのが現状です。

今回は、企業がテレワークの導入・廃止・継続を検討する際に、考慮すべき主要なポイントを整理してお伝えします。