障害者雇用における差別禁止と合理的配慮の義務
2024年4月から企業が雇用すべき障害者の割合が引き上げられ、さらに2026年7月にも引き上げが予定されています。
今回は、障害者を雇用するにあたり企業に求められる障害者への差別の禁止、合理的配慮の提供義務について具体的な内容を説明します。
本号は社会保険労務士法人みらいコンサルティングに寄稿いただきました。
目次
1.障害者の法定雇用率
2.障害者への差別の禁止
3.合理的配慮の提供義務
4.相談体制の整備
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（出典：MSコンパス ＞ビジネスニュース＞障害者雇用における差別禁止と合理的配慮の義務）
