ストレスチェック義務化とは？実施の手順やポイントを詳しく解説
ストレスチェック義務化は法改正によって対象範囲が拡大される中で、企業が取るべき対応は急務となっています。
従業員が働きやすい環境を整えることは、離職率の低下や生産性の向上に結びつくものであるため、しっかりと体制を整えて取り組んでいくことが重要です。
この記事では、ストレスチェックの実施に向けた具体的な手順や、円滑に制度を運用するためのポイントについて紹介します。
ストレスチェック義務化に関する概要をはじめ、以前までの仕組みとの違い等について詳しく見ていきましょう。
以前までの仕組みとの違い
ストレスチェックの仕組みは、もともと従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐことを主な目的として、2015年から「常時使用する労働者が50人以上」の事業場に対して実施が義務付けられていました。
一方、労働者数が50人未満となる小規模事業場については、以前はあくまで努力義務とされていました。
しかし、今回の法改正によって小規模事業場においても、職場のメンタルヘルス対策をしっかりと講じていく必要が生じています。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの義務化は、公布後3年以内に政令で定める日に施行されることになっています。
最長で2028年5月までには、義務化がスタートする見込みです。
ただし、急激な制度変更による混乱を避けるため、小規模事業場については「50人未満の事業場の負担等に配慮し、施行までの十分な準備期間を確保する」という方針が明記されています。
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